最近因为工作关系，看了很多份简历，挂掉的绝大部分有硬伤，要么学历糟糕，要么技术能力与年限严重不符，要么是软素质糟糕，话都说不清楚，这些都没什么好感叹的，让我比较触动的是几份高阶候选人简历，为了脱敏，我这概括一下几个人的背景：211或985学校，工作8~12年，多个大厂经验，一路担任的职位能看出成长，一般是从一线开发一路升到十几个人团队的负责人。简历绝对可以说得上是光鲜亮丽，却多次面试挂了，我只能说时代变了。
国内互联网行业已经进入了下行周期，原因是多方面的。一是用户增长乏力，在我外婆都会用微信的今天，中国已经几乎没有互联网未曾渗透的用户群了；二是没有突破性的技术创新，近几年互联网的故事还在围绕着移动互联网展开，没有出现当年的搜索引擎，智能手机这样的颠覆性创新，可能的方向都试过了，所以整个行业就越来越没有活力，只剩内卷，近几年的买菜，直播电商，短视频都是内卷的具体体现；三是国内日益严格的监管压力和共同富裕的国策，各大互联网公司也因此失去了跨行业扩张，并购的能力，转而开始收缩战线，裁员过冬，诸如蚂蚁金服，腾讯分红京东股票，减持SEA，都是这一背景下的例子。
在行业整体下行的大背景下，21年互联网公司几乎全线裁员，腾讯，滴滴，字节跳动，都是实锤的裁员，再加上16~18年蜂拥入行的学生毕业了，多个因素作用下，人才供给失衡，互联网行业就成了一个买方市场，用人单位可以花更少的钱，招到更好的人，这也是为什么这两年我们感觉行业越来越内卷的原因。
回过头来看开头提到的几个高阶候选人，面试挂掉的原因也能总结出一些共性。首先是自身定位的问题，国内互联网行业的朋友应该知道，leader的坑位是很少的，基本上是走一个再补一个，业务没有高速发展就没有新坑，这几位高阶候选人定位自然是leader，即使他们想定位为一线纯开发岗也很难，对于用人单位来说为什么要花leader的钱招一个纯开发呢，后续管理成本还高。其次是能力成长的问题，研发随着级别晋升，工作年限增长，要求会非常陡峭地提高，比如对于工作两三年的研发，基础知识掌握好，项目经验好一点再加上沟通没问题就很可以了，对于工作十年左右的，要求就会变成对工作有系统性思考，技术同时有深度和广度，了解前沿技术和技术演进方向，对业务有深度理解，能够在不确定性中找到出路，软素质方面则要求思维活跃，沟通顺畅，信息提炼能力强，抽象能力好，同时对于人员培养和团队搭建能力也有要求。研发人员的上升通道是非常狭窄的，多数人到了对应年限都难以匹配这个要求，这也是为什么说研发人员大多数33~35岁就会遇到中年危机。这些标准也非常主观，很大程度上取决于面试表现和面试官的主观印象，这几位或许有些方面有所欠缺，但是根据面评我感觉多位面试官是带着偏见面试的，不是为了发掘候选人的优点，而是在找不足。最后一点就是这几位脱离一线太久，多位面评里都提到回答问题很虚，技术细节不够深入，这个放在前几年可能不是问题，这几位70%的时间都在管理上，知识广度到位就可以，深度确实没法深究，前几年这种leader级别的候选人是非常稀缺的，因为一般都很稳定，不轻易看机会，但是这两年随着行业大裁员，高阶候选人多了起来，本就坑位不多，用人单位自然也可以变得挑剔。
那么这几位的面试经历，对于研发的职业发展有什么启发呢？首先，我们要顺势而为，在行业低谷期，除非有特别吸引人的条件，或者现在岗位有不可调和的矛盾，否则不要跳槽，找一家大公司安稳度过行业低谷期，大公司业务线多，有足够的战略纵深消化外部环境变化；其次，要时刻关注自己的成长，没有任何一个级别，任何一家公司可以躺平，自身的成长跟不上要求就会被淘汰，至少你要跑过市场上的平均水平，那么如何了解自己当前阶段的能力要求是什么呢？有两个很好的渠道，一是内部晋升，二是外部面试，如果长期没有专业或管理级别上的晋升，并且外部也拿不到满意的offer，那么大概率自己已经比同龄人平均水平要差了。自己参与的晋升面试或是外部面试，要善于总结，归纳出能力模型，自己找找短板。最后，如果是高阶候选人，还是不要走投简历或是找猎头的路子，最好找一个认识的高阶leader内推，前面我们说过，对于高阶人才，很多评判标准是非常主观的，因此有一个高阶leader帮你背书，可以有效避免面试官带着有色眼镜看你。当然，打铁还需自身硬，如果自身能力太差，这只是在消耗帮你背书人的credit。这个圈子很小，很多关系需要长期经营，在必要的时候才可能派的上用场。
这里插个题外话，对于互联网行业下行的一点看法。上面我们提到了多个行业下行的原因，用户增长乏力，没有颠覆性创新，政府监管，三点都是长期问题。其中前两者本质上是同一个问题，如果有颠覆性的技术创新，那么用户增长自然也不是问题，就比如10年左右的移动互联网，成就了腾讯和阿里，我个人觉得接下来的机会会在VR行业，当然以现在的技术还无法实现所谓“元宇宙”的愿景，长期来看是会实现的，到时候必然会迎来行业内公司和人员的大洗牌，就如苹果取代IBM一样。至于政府监管，必然会长期影响互联网公司的扩张和盈利能力，不过由此造成的裁员，业务裁撤等结果是暂时的，长期看来，人员的供需关系也会达到一个动态平衡。就如16~18年很多学生看着互联网行业薪资暴涨去报考相关专业一样，这两年看到互联网行业的萧条，很多人也会选择不进入或者退出这个行业，人才供需关系将再平衡。这两年互联网行业也可以进行一波优胜劣汰，对行业不算是完全的坏事，而这个行业毛利率相对其他行业依然很高，所以薪资也不会有明显的下降。因此虽然造成行业下行的原因是暂时的，但是人才过剩的情况是短暂的，任何一个行业都有自己的周期，互联网行业也不例外。
评论
发表评论